Seguro Vida Ley Protecta
Protección Integral para Trabajadores

El Seguro de Vida Ley es una póliza obligatoria en el Perú que las empresas deben contratar para sus trabajadores desde el primer día de labores. Este seguro protege al empleado y a sus familiares mediante coberturas en caso de:

• Muerte natural: Indemnización de 16 remuneraciones mensuales.
• Muerte accidental: Indemnización de 32 remuneraciones mensuales.
• Invalidez total y permanente por accidente: Indemnización de 32 remuneraciones mensuales.

El monto de las indemnizaciones se calcula según el promedio de remuneraciones del trabajador en el trimestre anterior al evento.

Si ocurre algún evento cubierto, la aseguradora indemniza al trabajador o a sus beneficiarios con el monto correspondiente, garantizando un respaldo económico frente a situaciones adversas.

Conoce la diferencia entre Seguro Vida Ley y SCTR en nuestro blog.

El tiempo de respuesta de un pedido de cotizaciones 72 horas de recibida la solicitud.

Asimismo, existen montos mínimos de Prima a cobrar que es de S/. 80 más IGV para emisiones y/o renovaciones con declaraciones mensuales y S/. 150.00 más IGV para emisiones y/o renovaciones con periodicidad anual.

El plazo de emisión es de 03 días útiles desde que se envía la información completa y correcta de la planilla de asegurados en el formato establecido por Protecta Security.

Las coberturas principales son:

– Muerte natural

16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento. (Obligatoria a partir de 01/01/2021)

– Muerte accidental

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.

– Invalidez Total y Permanente por Accidente

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.

Pueden existir coberturas adicionales, las que dependerán de la cotización solicitada. Recuerda que se trata de un seguro de vida obligatorio por lo que es importante que revises todos los detalles posibles de tu póliza.

El seguro de Vida Ley no tiene cobertura si el fallecimiento o invalidez se debe a suicidio, intento de suicidio o autolesión por parte del asegurado, salvo hayan transcurrido al menos dos años completos e ininterrumpidos desde la fecha de celebración del seguro

Si usted contrató coberturas adicionales, revisar las exclusiones detalladas en su póliza.

Se debe enviar la planilla en el formato establecido por Protecta Security con el nuevo trabajador, indicando la fecha de inicio de vigencia. Esta declaración debe efectuarse durante el mes de la incorporación del trabajador. La generación del endoso de inclusión se realizará dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud de inclusión.

El monto mínimo de prima a cobrar para las inclusiones es de S/ 20.00 más IGV.

Las normas emitidas no establecen una edad máxima de permanencia para las coberturas obligatorias, para las coberturas complementarias si aplica una edad máxima de ingreso y permanencia.

Cuenta de ahorros BCP de Protecta Security N° 193-16232365-0-27.

El asegurado o beneficiario deberá presentar los siguientes documentos en original o copia con certificación de reproducción notarial (antes copia legalizada):

Muerte Natural:

• Acta y Certificado Médico de Defunción del asegurado.
• Documento de Identidad del asegurado.
• Tres (3) últimas boletas de pago del asegurado.
• Declaración Jurada de beneficiarios (con firma del Asegurado certificada notarialmente, o por el Juez de Paz), o Testamento por escritura pública (solo si este es posterior a la Declaración Jurada de beneficiarios). En el caso del testamento solo tendrán derecho al seguro los beneficiarios designados en las disposiciones legales vigentes.
• Sucesión intestada en el supuesto caso de no existir una Declaración Jurada de beneficiarios o testamento por escritura pública.
• Documento de Identidad o Partida de Nacimiento de los beneficiarios.
• Partida de matrimonio del cónyuge. En caso de convivencia se debe presentar la resolución definitiva de unión de hecho.

Muerte Accidental:

• Todos los documentos solicitados para cobertura por Muerte Natural antes mencionados.
• Atestado y/o Parte Policial Completo según corresponda.
• Protocolo de necropsia (de haberse practicado).
• Resultado de dosaje etílico y toxicológico

Invalidez Total y Permanente por Accidente:

• Documento de identidad del asegurado.
• Certificado de Invalidez Total y Permanente expedido por el Ministerio de Salud o los Servicios de Seguridad Social o Dictamen de Invalidez Total y Permanente expedido por la COMAFP (Comité médico de las AFP) y/o COMEC (Comité médico de la SBS).
• Tres (3) últimas boletas de pago del asegurado.
• Atestado y/o Parte Policial Completo.
• Protocolo de necropsia (de haberse practicado).
• Resultado de dosaje etílico y toxicológico

El plazo máximo es de 1 año, pues el Artículo 3° del D.L. 688, establece que el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido dicho plazo de 1 año de ocurrido el fallecimiento, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho.

Empleado es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.

Obrero es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.

Se entiende por remuneración máxima asegurable aquella establecida para efectos del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones, la cual se actualiza cada 3 meses.

Se entiende por remuneración mensual aquella que se consigna en el libro de planillas y boletas de pago percibidas habitualmente por el trabajador, con exclusión de las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente, hasta el tope de la Remuneración Máxima Asegurable, establecida para efectos del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considera el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos tres (3) meses.

Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el/la cónyuge o conviviente y los descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres, así como a los hermanos menores de 18 años de edad.

En los casos de invalidez total y permanente por accidente, el capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.

El certificado de seguro terminará al ocurrir cualquiera de las siguientes situaciones:

a) A la ocurrencia del siniestro que dé lugar al pago del 100% del beneficio de cualquiera de las coberturas.

b) Cuando el Asegurado, por cualquier motivo, concluya su relación laboral con el Contratante. El trabajador cesante puede continuar asegurado de manera independiente si comunica su intención a Protecta Security en un plazo no mayor a 30 días calendarios de producido el cese laboral y paga la prima establecida por la compañía. La modalidad de seguro de su nueva póliza será individual renovable anualmente y se emitirá bajo las nuevas condiciones vigentes en ese momento.

La póliza o contrato de seguro terminará al vencimiento del plazo de vigencia señalado en la póliza.